I løpet av januar har det tikket inn noen dommer i Høyesterett som er relevante for IT-jurister. Den første gjelder parallellimport av TV-apparater (Samsung) hvor HR kom til at garantierklæringen (selv om den ikke er utfylt) binder produsenten og dets brohode i Norge. Dermed måtte Samsung i Norge dekke kostnader til reparasjon av Samsung-apparater som var parallellimportert av en annen part og solgt til norske forbrukere. Se sak: Høyesteretts dom, 11.12.2013, HR-2013-02576-A ( http://www.domstol.no/no/Enkelt-domstol/-Norges-Hoyesterett/Avgjorelser/Siste-avgjorelser/Rekkevidde-av-garantierklaring-og-hvem-som-er-ansvarlig-for-a-dekke-kostnader-til-reparasjon-av-parallellimporterte-TV-apparater/ ) Den andre saken gjelder om en innleid konsulent har krav på fast ansettelse etter 4 år i samme rolle hos en oppdragsgiver. Det var særlig spørsmål om det var arbeidsmiljøloven § 14-12 om innleie fra bemanningsforetak eller § 14-13 om innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive ut