I løpet av januar har det tikket inn noen dommer i Høyesterett som er relevante for IT-jurister.
Den første gjelder parallellimport av TV-apparater (Samsung) hvor HR kom til at garantierklæringen (selv om den ikke er utfylt) binder produsenten og dets brohode i Norge. Dermed måtte Samsung i Norge dekke kostnader til reparasjon av Samsung-apparater som var parallellimportert av en annen part og solgt til norske forbrukere. Se sak: Høyesteretts dom, 11.12.2013, HR-2013-02576-A (http://www.domstol.no/no/Enkelt-domstol/-Norges-Hoyesterett/Avgjorelser/Siste-avgjorelser/Rekkevidde-av-garantierklaring-og-hvem-som-er-ansvarlig-for-a-dekke-kostnader-til-reparasjon-av-parallellimporterte-TV-apparater/)
Den andre saken gjelder om en innleid konsulent har krav på fast ansettelse etter 4 år i samme rolle hos en oppdragsgiver. Det var særlig spørsmål om det var arbeidsmiljøloven § 14-12 om innleie fra bemanningsforetak eller § 14-13 om innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie som fikk anvendelse. En arbeidtaker ble ansatt i YIT og fra første dag utleid til Statoil i 100 %. Etter 4 år ble det et krav om fast ansettelse i Statoil. HR kom etter en helhetsvurdering til at det var tilfelle, blant annet basert på at det var Statoil som søkte denne rollen. og, at den ansatte ikke hadde en annen stilling å gå tilbake til. Se sak: Høyesteretts dom, 20.12.2013, HR-2013-02663-A (http://www.domstol.no/no/Enkelt-domstol/-Norges-Hoyesterett/Avgjorelser/Avgjorelser-2013/Avdeling---Sivile-saker/Krav-om-fast-ansettelse-etter-reglene-om-innleie-av-arbeidskraft/)
Den første gjelder parallellimport av TV-apparater (Samsung) hvor HR kom til at garantierklæringen (selv om den ikke er utfylt) binder produsenten og dets brohode i Norge. Dermed måtte Samsung i Norge dekke kostnader til reparasjon av Samsung-apparater som var parallellimportert av en annen part og solgt til norske forbrukere. Se sak: Høyesteretts dom, 11.12.2013, HR-2013-02576-A (http://www.domstol.no/no/Enkelt-domstol/-Norges-Hoyesterett/Avgjorelser/Siste-avgjorelser/Rekkevidde-av-garantierklaring-og-hvem-som-er-ansvarlig-for-a-dekke-kostnader-til-reparasjon-av-parallellimporterte-TV-apparater/)
Den andre saken gjelder om en innleid konsulent har krav på fast ansettelse etter 4 år i samme rolle hos en oppdragsgiver. Det var særlig spørsmål om det var arbeidsmiljøloven § 14-12 om innleie fra bemanningsforetak eller § 14-13 om innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie som fikk anvendelse. En arbeidtaker ble ansatt i YIT og fra første dag utleid til Statoil i 100 %. Etter 4 år ble det et krav om fast ansettelse i Statoil. HR kom etter en helhetsvurdering til at det var tilfelle, blant annet basert på at det var Statoil som søkte denne rollen. og, at den ansatte ikke hadde en annen stilling å gå tilbake til. Se sak: Høyesteretts dom, 20.12.2013, HR-2013-02663-A (http://www.domstol.no/no/Enkelt-domstol/-Norges-Hoyesterett/Avgjorelser/Avgjorelser-2013/Avdeling---Sivile-saker/Krav-om-fast-ansettelse-etter-reglene-om-innleie-av-arbeidskraft/)
Kommentarer
Legg inn en kommentar