Rikslønnsnemnda har 27. september 2013 avsagt kjennelse i arbeidstvisten mellom EL & IT Forbundet og Atea AS våren 2013. Nemnda ga ikke EL & IT Forbundet medhold i kravet om tariffavtale i Atea AS. http://www.regjeringen.no/upload/AD/publikasjoner/web-publikasjoner/2013/Riksloennsnemndas_kjennelse_sak1_2013.pdf
En viktig sak for norske IT-selskaper og risikoen for at de måtte påta seg kostnader ved å inngå tvungen tariffavtale med arbeidstakerforbund, i dette tilfelle en hovedavtale mellom EL & IT Forbundet og Atea.
Flertallet i nemnda faller ned på at "...kravet om tariffavtale, slik det er fremmet for Rikslønnsnemnda, blant annet ikke har tilstrekkelig legitimitet og mangler representativitet blant de ansatte til at Rikslønnsnemnda finner å kunne pålegge virksomheten tariffavtale.". Det var her snakk om at det var 80 personer i Atea som var organisert i EL & IT av totalt ca 1700 ansatte. Et annet argument som kan tenkes å ha veid i samme retning var at EL & IT var begymret for tilknytningen til AFP-ordningen for sine ansatte. Atea kunne vise til:
(1) egen ordning for sine seniormedarbeidere, og
(2) en avtale med de ansatte av 13. april 2011 hvor det ved Ateas kjøp av Umoe IT ble en bred enighet med alle fagforeningsansatte (og inkluderte også de uorganiserte) om tilleggsordninger som en kompensasjon for at AFP-ordningen bortfalt ved at de ansatte ikke skulle kunne kreve tariffavtale i Atea.
En viktig sak for norske IT-selskaper og risikoen for at de måtte påta seg kostnader ved å inngå tvungen tariffavtale med arbeidstakerforbund, i dette tilfelle en hovedavtale mellom EL & IT Forbundet og Atea.
Flertallet i nemnda faller ned på at "...kravet om tariffavtale, slik det er fremmet for Rikslønnsnemnda, blant annet ikke har tilstrekkelig legitimitet og mangler representativitet blant de ansatte til at Rikslønnsnemnda finner å kunne pålegge virksomheten tariffavtale.". Det var her snakk om at det var 80 personer i Atea som var organisert i EL & IT av totalt ca 1700 ansatte. Et annet argument som kan tenkes å ha veid i samme retning var at EL & IT var begymret for tilknytningen til AFP-ordningen for sine ansatte. Atea kunne vise til:
(1) egen ordning for sine seniormedarbeidere, og
(2) en avtale med de ansatte av 13. april 2011 hvor det ved Ateas kjøp av Umoe IT ble en bred enighet med alle fagforeningsansatte (og inkluderte også de uorganiserte) om tilleggsordninger som en kompensasjon for at AFP-ordningen bortfalt ved at de ansatte ikke skulle kunne kreve tariffavtale i Atea.
Kommentarer
Legg inn en kommentar